A automação e a inteligência artificial (IA) estão transformando significativamente as relações de trabalho. Aqui estão alguns dos principais efeitos:
Substituição de Empregos: A automação pode substituir tarefas repetitivas e rotineiras, levando à redução de certos postos de trabalho. Estudos indicam que uma porcentagem significativa dos empregos atuais pode ser automatizada[1].
Criação de Novas Oportunidades: Embora alguns empregos sejam substituídos, novas oportunidades surgem em áreas como desenvolvimento de IA, manutenção de sistemas automatizados e análise de dados[2].
Requalificação Profissional: A necessidade de requalificação é crucial. Trabalhadores precisam adquirir novas habilidades para se adaptarem às mudanças tecnológicas. Empresas que investem em treinamento e capacitação tendem a se beneficiar mais dessas tecnologias.
Importante informar que a participação em cursos ou treinamentos oferecidos pela empresa fora do horário de trabalho pode caracterizar hora extra, dependendo de alguns fatores. Segundo a legislação trabalhista brasileira, se o curso ou treinamento for obrigatório e realizado fora do expediente normal, o tempo despendido deve ser remunerado como hora extra. Isso ocorre porque, de acordo com o artigo 4º da CLT, o trabalhador que fica à disposição do empregador fora do horário de trabalho deve ser remunerado por esse tempo.
Quando o curso oferecido pela empresa não é obrigatório e o funcionário participa por interesse próprio, geralmente não se caracteriza como hora extra ou salário adicional.
Mudança nas Dinâmicas de Trabalho: A integração de IA e automação pode melhorar a produtividade e eficiência, mas também exige uma adaptação nas dinâmicas de trabalho. A colaboração entre humanos e máquinas se torna essencial.
Cabe destacar que a redução da carga de trabalho com diminuição de salário é permitida pela legislação trabalhista brasileira, mas deve seguir algumas regras específicas, como a obrigatoriedade de ser realizada mediante acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. A redução do salário deve ser proporcional à redução da jornada de trabalho e está limitada a 25% do salário original (esse percentual pode ser maior se houver negociação com o sindicato) e deve ser temporária.
Desafios Éticos e Legais: A automação levanta questões éticas e legais, como a segurança no trabalho e a proteção dos direitos dos trabalhadores. É necessário um marco regulatório que acompanhe essas inovações[3].
Essas mudanças representam tanto desafios quanto oportunidades. A questão está em como empresas e trabalhadores se adaptam e se preparam para esse novo cenário.
[1] https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-08/inteligencia-artificial-e-o-impacto-nos-empregos-e-profissoes
[2] https://revistatopicos.com.br/artigos/o-impacto-da-inteligencia-artificial-e-automacao-nas-organizacoes-desafios-e-oportunidades-para-a-transformacao-organizacional
[3] https://revistaft.com.br/o-impacto-da-inteligencia-artificial-nas-relacoes-de-trabalho/
